El ‘Estudio de Análisis y Detección de Necesidades Formativas Sectorial’ ha sido cofinanciado por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, con el objetivo de proporcionar una visión integral de las competencias y habilidades necesarias en el sector ICTA del País Vasco
El análisis realizado ha permitido diseñar un Plan de Formación alineado con las necesidades específicas de las organizaciones que ha comenzado a desplegarse, habiéndose impartido ya más de 15 acciones formativas.
La participación de entidades del sector, gubernamentales, sociedades públicas y el sistema educativo han sido cruciales para añadir valor al estudio, subrayan desde GAIA.
Con el objetivo de identificar las necesidades formativas específicas del sector TIC en Euskadi y de aportar un análisis detallado de las carencias y oportunidades de capacitación en ámbitos clave, el Clúster GAIA -en colaboración con la consultoría C2B-, ha realizado un estudio que especifica las competencias y habilidades requeridas actualmente en el sector de la Industria del Conocimiento y de las Tecnologías Aplicadas (ICTA) a las que aglutina el Clúster.
A partir de esta identificación, se han desarrollado itinerarios formativos que responden a las demandas actuales del mercado con el objetivo de fortalecer las competencias de los y las profesionales del sector, «contribuyendo a una mejora sostenida en la competitividad de las organizaciones y permitiendo a las empresas mantenerse a la vanguardia de la innovación tecnológica», subrayan desde GAIA.
El Plan de Formación diseñado representa un hito importante para las empresas asociadas a GAIA, al establecer un marco claro para el desarrollo de competencias clave en el periodo 2024-2027 en base a sus necesidades. Este plan, no solo aborda las demandas actuales del mercado, sino que también anticipa las competencias necesarias para afrontar los retos futuros, en un entorno marcado por la digitalización, la sostenibilidad y la globalización.
Para la elaboración del diagnóstico de necesidades de formación se han realizado entrevistas, encuestas, varios grupos de discusión y análisis documentales entre empresas y organizaciones de informática, consultoría, electrónica, ingeniería, contenidos digitales y telecomunicaciones.
Plan de Formación
El Diagnóstico de Necesidades de Formación ha identificado necesidades de cualificación en dos grandes categorías, además de un apartado específico con formaciones enfocadas en certificaciones:
– Competencias tecnológicas, con formaciones que engloban programación, análisis de datos, ciberseguridad y digitalización de procesos, entre otros.
– Competencias transversales abordando temas de habilidades personales, gestión de personas, metodología de proyectos, idiomas, y transición hacia modelos sociales, digitales y sostenibles.
Por el momento ya se han impartido 15 cursos y están programados otros tantos durante el primer semestre de 2025. La metodología formativa está diseñada para maximizar el impacto, combinando sesiones teóricas y prácticas que fomenten la aplicación directa en el entorno laboral en grupos pequeños (15-17 personas) con una duración de entre 5 y 20 horas. Las acciones formativas se imparten tanto de manera presencial como online, garantizando flexibilidad y accesibilidad.
Fortalecer el talento
«Nuestro sector afronta desafíos significativos como la escasez de perfiles cualificados, la brecha entre la oferta y la demanda de competencias digitales, la necesidad de liderazgo innovador, y la exigencia de integrar tecnologías disruptivas en los procesos productivos, que hacen necesario el análisis de los perfiles profesionales sectoriales. Frente a estos retos, impulsar iniciativas de formación orientadas al desarrollo del talento no es solo una respuesta estratégica, sino una obligación para quienes como GAIA apuestan por un sector dinámico y sostenible», subrayan desde el Clúster vasco.
Inciden en que la transformación del sector ICTA «comienza con una apuesta decidida por el aprendizaje constante, donde cada nueva competencia adquirida es un paso hacia un futuro más competitivo y conectado». Por ello, además del estudio Diagnóstico de Necesidades Formativas (DNF) sectorial, Gaia impulsa diversas iniciativas para fortalecer el talento digital y las competencias profesionales de su ecosistema.
Entre estos proyectos destacan el Digital Talent Hub en colaboración con la Diputación Foral de Bizkaia, el estudio FFW ICTA respaldado por la Diputación Foral de Gipuzkoa y el Plan de Capacitación de Gaia.
